一是健全队伍建设机制。把培养、选拔党外干部列入县委重要议事日程，县委出台《关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的实施意见》，组织部和统战部制定完善《两部工作例会制度》、《关于进一步加强党外干部培养选拔工作的意见》等系列文件，县委常委、党员副县长和组织部、统战部两部领导与党外代表人士建立双联系制度，健全党外干部发现、培养、管理和使用工作机制。二是夯实党外后备力量。拓宽选拔渠道，长期关注、重点培养党外优秀人才。设立县党外知识分子联谊会，60名会员全部具有大学以上学历，其中研究生学历10人（博士2人），高级职称17人。建立200余人规模的县级党外代表人士数据库，涵盖民主党派、无党派、少数民族、宗教界、非公有制经济、港澳台海外等领域，每5年开展一次轮训。三是搭建干部成长舞台。通过“双推双考”、“定向招考”等方式，打破党外干部“副职框框”，为其成长成才开辟“绿色通道”。目前，全县有副科（局）级以上党外干部33名，其中县处级2名，正科级7名。有9个乡镇（街道）配备了11名党外领导干部，党外干部使用配备情况位居全市前列。