近日，2025年越城区党外代表人士培训班成功举办，29名越城区各民主党派基层组织、区知联会、网联会、新联会部分班子成员、骨干会员等参加培训，集中展现了越城区在深化党外代表人士培养教育上的常态化、系统化实践。
近年来，越城区委统战部高度重视党外代表人士队伍建设，通过夯实机制、创新引育、突出效能，不断提升党外代表人士的综合素质和履职能力，为区域高质量发展广泛凝聚智慧力量。
夯实“机制轴”，筑牢党外代表人士培养工作基础
在党外干部座谈会上，9名党外干部代表围绕“如何履好职、做好一名党外干部”发表意见建议，其中最高频次出现的词就是“制度”。
专业赋能，体制机制先行。越城区调整完善党外代表人士联系制度，变“平行式”为“网络式”“立体式”联系，锻造“三联系”工作法，包括组织联系、主体联系、阵地联系机制，以“联”为媒，以“系”成“结”，夯实党外人士培养教育的基础。
越城区委统战部还推动深化党外人士“双走访”制度，以党外代表人士全链条管理服务应用各项数据为基础，分领域建立人才台账，并做好党外代表人士及培养对象教育培训等子场景维护工作，着力筑牢党外代表人士培养工作基础，推动党外代表人士培养工程制度化、具体化、规范化。
创新“引育轴”，提升党外代表人士成长综合素质
培养综合性党外代表人士人才队伍，就要在增强“选”的准度和“育”的精度两侧下功夫，坚持早发现、早培养、早储备，多渠道选拔、系统性培养党外干部队伍。
越城区委统战部建立“民主党派成员动态数据库”“无党派代表人士动态数据库”“党外干部动态数据库”“年轻一代党外干部动态数据库”四位一体全覆盖数据枢纽，结合“十五五”统一战线“青蓝工程”计划，统筹考虑各领域年龄梯次、进退留转等实际情况，做好党外干部青蓝培育，优化党外干部的结构、数量，使党外干部队伍建设可持续发展。
同时，为确保党外代表人士人才队伍始终保持活力，越城区委统战部采取专题培训、面对面谈心谈话、实地考察、电话访谈等方式定期评估党外人才成长情况。根据工作实绩、年度考核及个人发展态势，实时更新党外人才信息库，形成“能进能出、优进绌退”的发展格局。
突出“效能轴”，推动党外代表人士展现担当作为
党外代表人士的培养最终目的是发挥其独特优势，为区域经济社会发展贡献智慧力量。越城区通过搭建多元化履职平台、完善作用发挥机制，推动党外代表人士在参政议政、民主监督和社会服务中展现担当作为。
越城区积极为党外代表人士搭建多层次、宽领域的履职平台。通过完善“直通车”制度、对口联系制度和特约人员制度，6个民主党派基层委、区工商联、统战社团与全区10个部门分别建立对口联系，17个部门聘请51名党派成员担任特约人员。其中，围绕网络统战等重点领域，该区网联会与区大数据中心围绕“数字联盟”建立情况和活动形式展开深入探讨，党外代表人士主动宣传贯彻《浙江省公共数据条例》，推动建立数字联盟等相关制度，发挥统一战线优势，积极赋能新质生产力的发展。
依托这些平台，越城的党外代表人士紧扣中心工作与群众关切，深入开展调查研究、积极建言献策，一系列高质量的履职成果，正在转化为推动区域发展的实际成效。据不完全统计，该区今年以来开展对口联系活动50余次，邀请特约人员开展各类监督调研活动60余次，提出意见建议320余个，有效推动了政府决策的科学化、民主化。
下一步， 越城区委统战部将进一步健全长效机制、优化育才模式、拓展平台功能，推动培养工作全流程数字化、标准化，依托“青蓝工程”深化梯队建设，加强跨领域实践锻炼，不断提升党外人士综合素质和履职适配度，引导党外人士深入调研、精准建言，推动更多履职成果转化为发展实效，为区域现代化注入更强统战动能。