企业代际传承，绝非简单的交接班，而是一场涉及思想、战略与能力的系统性工程。今年以来，绍兴市委统战部创新构建“育、管、爱”全链条阶梯式培养体系，为新生代企业家铺就一条从“接班人”到“掌门人”的稳健成长之路。

理论是实践的指南，观念决定行动的方向。“课堂上学到的数智化转型实战案例，让我对传统工厂的升级路径豁然开朗。”日前，参加“赋能千企·智变共生”AI培训活动的青年企业家陈先生如是说。

全省民营经济代表人士培训班、民营企业法治传承主题沙龙、企业“走出去”圆桌座谈会……新生代企业家的培育，绝非一蹴而就。一年来，全市各级统战部门创新活动载体，从省级高端研修到地方特色班次，累计超过960名新生代企业家接受了针对性培育。

培养不止于课堂，更在于传承。为进一步实施新生代企业家“双传承”计划，市委统战部推动实施“传帮带”导师制，聘请30位功勋企业家担任顾问。一位担任导师的老一辈企业家动情地说：“我们传递的不只是经营心得，更是那份坚守实业、敢闯敢拼的‘胆剑精神’，希望他们接好班，更能创好业。”

与此同时，富有时代气息的互动平台也在搭建。随着新生代企业家航空运动社团、高尔夫社团的相继成立，在竞技与交流中展现昂扬风貌。“在社团里，我们既是伙伴，也是‘同学’，很多合作灵感正是在轻松的氛围中碰撞出来的。”“90后”社团成员裘女士分享道。

如今，系统性的“育苗”工程，正在为绍兴民营经济赢得未来，持续培厚坚实的人才沃土。

单打独斗难成气候，携手共进方能制胜蓝海。过去一年间，绍兴市委统战部以“链”为媒，引导新生代企业家从“个体竞争”走向“集群发展”。通过市新生代企业家联谊会（以下简称“市新企联”）牵头，精心梳理打造11条重点产业链，并由副会长牵头担任“链长”，推动形成大中小企业融通创新的行业生态。

值得一提的是，今年8月，在“翱翔蓝天、共筑未来”低空经济产业链活动现场，市新企联会长、万丰奥特控股集团董事长陈滨深入分享创业历程与产业链协作机遇；10月份的生物医药产业链活动，副会长李男行则以浙江医药为范本，剖析接班心得与企业成长经验。这些活动将“会议室”搬到“产业一线”，实现了经验、技术与商机在“链”上的深度耦合。

通过此类深入的产业链交流与经验传承，新生代企业家们正加速成长，切实为绍兴加快建设产城人文融合发展的共富示范市贡献着新的、更大的力量。“以前只关注自己的企业，现在通过产业链活动，看清了上下游的协同点，找到了新的增长极。”参与活动的新生代企业家林先生感慨地说道。

眼下，这种基于统一战线的“组织化”抱团，正转化为提升绍兴重点产业集群竞争力的强大内生动力。

事业的航船需要信仰的罗盘，崭新的征程依靠使命的路标。一直以来，绍兴市委统战部将思想政治引领作为确保民营经济发展正确方向的“铸魂工程”，不断创新形式，推动党的创新理论和方针政策“声”入人心。

为切实加强对新生代企业家的思想政治引领，我市着力构建系统化的长效工作机制：在顶层设计上，打造政治引领与思想引导的双轮驱动机制；在人才发掘上，建强跨部门联动的民营经济代表人士发现与培养机制；在沟通渠道上，建立健全党委政府领导常态化联系新生代企业家机制。

在此机制框架下，一系列务实而温暖的品牌活动应运而生。其中，“产业畅谈·亲清有约”座谈会架起了政企沟通的“连心桥”，市领导与企业家们面对面倾听诉求、现场解题、共谋发展；在“爱绍兴·挑大梁·走前列”主题分享会上，市委书记施惠芳“握紧接力棒、跑好接力赛”的殷切勉励，更是让在场的企业家们深感振奋，明晰了肩上的责任。

参会的新生代企业家王先生对此感触颇深：“这不仅是鼓励，更是一份沉甸甸的期许，让我们明白，企业的发展必须与城市的繁荣同频共振。”从严肃座谈到沉浸式宣讲，思想引领如春风化雨，持续筑牢了新生代企业家爱国敬业、守法经营、创业创新、回报社会的思想根基。

潮起古越，同心致远。绍兴统一战线正以“凝聚人心、汇聚力量”的使命担当，精心绘制一幅“青蓝相继、同心奋进”的壮丽画卷。这支被充分赋能、紧密团结的新生代企业家队伍，已成为谱写新时代“胆剑篇”、驱动绍兴产城人文融合高质量发展的中坚力量，他们的故事，正是这座城市面向未来最生动的注脚。